Osnaživanje zajednice
DOBRA ZAJEDNIČKA PRIČA
Narativna terapija je utemeljena na razumijevanju da mi kreiramo značenje u svojim životima kroz pričanje priče koje živimo i načina kako stupamo u odnose sa drugima. Ove priče su oblikovane i određene pričama koje dolaze iz našeg socijalnog, političkog ili interpersonalnog konteksta. Kao što su narativi o mitovima, filmovima, pričama, pjesmama, i porodičnim legendama. Ideje koje potiču iz naše kulture koje mi uzimamo kao našu „realnost“ se pretaču u priče. Mi učimo o načinima po kojima razumijemo sebe i druge kroz pričanje priča koje čujemo i kojima svjedočimo.
Ljudi često dolaze na terapiju kada imaju osjećaj da su se zaglavili u pričama koje nisu u skladu sa njihovim vrijednostima ili razmišljanjima o tome kakav bi život željeli da imaju u porodici, sa partnerom ili u svojoj zajednici.
U zajednicama koje se suočavaju sa izazovima, članovi zajednice će pokušati odgovoriti na njih i poduzeti neku inicijativu, na svoj način ili u skladu sa određenim znanjima i vještinama da bi unaprijedili svoj život i život onih do kojih im je stalo i koje vole.
Ove akcije i inicijative ne moraju biti vrlo vidljive, niti moraju biti dovoljno velike i snažne da bi mogle prevazići sve izazove u datoj zajednici, ipak ove inicijative su značajne.
Mi omogućavamo članovima zajednice da identificiraju ove inicijative, bogato ih opišu na nivu znanja i vještina koje već imaju da bi postale vidljivije njima samima ali i ostalim članovima zajednice. Kada razumijemo istoriju ovih vještina i znanja na načine na koji su povezani sa lokalnom kulturom i da se shvataju u kontekstu lokalne kulture, možemo ojačati inicijative na načine da omogućimo i druge aktivnosti. Za više o razumijevanju načina rada sa zajednicama link na članak.
KREIRAJTE HARMONIČNO RADNO OKRUŽENJE
RADIONICE ZA KORPORACIJE
Promjena je sastavni dio rasta i razvoja svakog sistema. Ona podrazumjeva propusne granice, otvorenost ka promjeni, revidiranje do tada uspostavljenih pravila i procedura rada. Ponekada promjena prati prirodni tok razvoja sistema a ponekada i ne. U našem radu sa kompanijama mi se interesujemo za priče koje su doprinjele i održavaju profesionalni identitet kompanije. Pored misije, vizije i dogovorenih vrijednosti interesuje nas i profesionalni i lični doprinos zajedničkom identitetu i vještinama koje ga održavaju. Radimo na jačanju i unaprijeđenju alata koji doprinose izgradnji jedinstvene radne kulture kompanije sa kojom radimo. Ovo se često razumije i kao konstrukcija razumijevanja identiteta. (Shotter & Gergen 1989).
Kroz naš program, razvijamo različite mogućnosti za uposlenike da ispričaju priču o svom profesionalnom identitetu kroz razgovore, interakcije sa klijentima, sa naređenim sa kolegama i sa osobama van kompanije. Ovaj proces podrazumijeva otvaranje ideja za moguće unaprjeđenje postojećih rješenja. Postoje različiti konteksti za koje možemo kreirati prostore za pričanje priča o profesionalnom identitetu i podržati rast.
NAM VJERUJE